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房屋貸款哪一家利率較低（中央社記者吳家豪台北5日電）強固型工業電腦廠神基公布4月份自結合併營收為新台幣15.69億元，年增0.92%；今年1至4月份為止，累計合併營收為67.7億元，信貸利率最低銀行較去年同期增加15.49%。
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而郭宏偉提醒 「轉職金」並不是鼓勵員工離職，所以不適合稱作「離職獎金」，制度名稱容易影響員工的理解與態度，需徹底溝通這筆費用，是希望員工能夠為自己的職涯選擇負責的概念。
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中職球季已進行約一個月的時間，即使新球隊富邦目前的戰績讓許多球迷感到失望，但仍有令人驚豔的亮點，那就是綽號「黑峻」、被網友暱稱為「維尼」的吳宗峻。過去幾年在義大時期苦無太多上場機會的他，今年開季在代打的角色上表現優異，之後由於高國輝受傷而獲得先發的機會，至今無論是先發或代打，都交出亮眼的成績，出賽15場，5轟為全隊最高，打擊率也維持在5成以上，同時還有12分打點，即使日後高國輝歸隊，他會再度回到專職代打的位置，但相信從義大以來代打的打擊率接近4成的他，仍會有穩定的火力輸出。富邦悍將吳宗峻本季終於有機會展現他的打擊實力，目前的表現讓人驚艷不已。? 記者林伯東／攝影 分享 facebook 像吳宗峻這種因為守備位置重疊無法先發，但專門被賦予在關鍵時刻上場來一棒擊沉對手的代打者，在日職為數不少，但有些球員就是能夠在這種情況下克服壓力交出優異的表現，這種打者往往就會被冠上「代打之神」的稱號。阪神OB八木裕在97年球季的代打打擊率超過4成，98年也在5成以上，截至04年引退前都以代打的身分為球隊效力，是史上最著名的代打之神。前巨人、現火腿的矢野謙次，以及阪神的狩野惠輔，近幾年的代打表現不錯，也都被球迷及媒體冠上了代打之神的稱號。不過矢野及狩野今年的表現不若以往，反而有另外幾名打者本季在代打方面異軍突起，其中巨人的龜井善行可以說是箇中翹楚，龜井在過去幾年的出賽多以先發身分上場，但今年被高橋由伸監督設定為專職代打，高橋在15年引退那個球季多以專職代打上場，交出近4成的代打打擊率，深知代打的重要性，因此希望龜井能挽救去年只有1成5的團隊代打打擊率，發揮關鍵一擊的本事。龜井也不負所托，開季至今代打9打數5安打，打擊率超過5成，同時還有7分打點，是本季表現最優異的代打者。除了龜井之外，隊友脇谷亮太的代打功力也是了得，本季10個打數全是代打，打出4支安打，雖然沒有打點，但4成的打擊率也相當不錯。本季同樣被高橋委以代打重任的老將村田修一，目前的代打打擊率只有2成22，近幾場又被重新調回先發調整，甚至沒有派上場，由此看來，代打的工作可不是每個人都能勝任的。鵜久森淳志則是養樂多隊上目前的代打之神。高中時就讀愛媛的濟美高校，擔任第4棒的他，帶領學校奪下04年春季甲子園的優勝以及夏季甲子園的亞軍，在05年的選秀會被火腿選中，火腿對他寄以厚望，但 10年過去了卻未交出令人滿意的成績，而在前年被火腿戰力外，所幸之後通過測試被養樂多網羅，才得以延續職棒生涯。在養樂多的第一個球季初，鵜久森表現並不起眼，因此在一二軍間浮沉，直到8月中許多主力球員受傷後，才又被叫上一軍，他把握住這次機會，8月只出賽14場就打下隊上第二多的14分打點，就這樣站穩一軍直到球季結束。今年鵜久森被教練團定位為代打的第一人選，至今出賽場次中有超過2/3都是代打，11個打數擊出4支安打，雖然打擊率不像龜井那麼恐怖，不過他在4月初對上DeNA時，轟出球團史上相隔35年之久的代打再見滿貫全壘打，因此在球迷心中留下深刻的印象，之後的幾次代打機會，也有不錯的成績。如果在代打方面繼續保持穩定的表現，鵜久森會是養樂多本季能否重返前段班的關鍵人物之一。大松尚逸目前是養樂多的重要代打成員。 圖／維基百科CC3.0授權 分享 facebook 去年季後被羅德戰力外，也同樣經由測試加盟養樂多的大松尚逸，目前代打10打數擊出3安打，也是代打部隊中的重要一員。火腿及羅德現在都陷入得分乾旱期，不管是團隊打擊率或是總得分，都是洋聯的倒數兩名，與其他4支球隊有著不小的差距，戰績也敬陪末座，反而是前兩年的棄將轉隊後，在打擊方面對新球隊有著明顯的貢獻，也只能說真的是千金難買早知道了?
作為首家發放轉職金的房仲業者，其人事制度背後的用意，以及運作細節和運作細節不免惹人好奇。「主要還是希望可以找到更好的人才，」信義房屋人力資源部執行經理郭宏偉指出，房屋仲介工作是一個要求高度專業與服務熱誠的工作，需要持久的續航力持久的人才投入，在同業競爭激烈的情況下，要如何讓求職者將信義房屋視為首選，便得從招募制度下手，轉職金制度應然而生。
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至於有許多人質疑，「會不會招來只想領轉職金的面試者」一事，郭宏偉坦言，內部討論時確實曾考量過相關問題，「但招募人力者，不能對面試者有預設立場，只能盡力周延設計面試與培訓制度，」因此徵才時除了必須完成關鍵職能測驗外，更採取多對多面試制，提高決策的完整周延性。
法人指出，第2季個人電腦（PC）機構件仍處淡季，神基強固型電腦出貨持穩，營收預估將較第1季微幅增長。1060行政院創業貸款505
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面試過後，員工需完成企業設定的工作內容與課程，才符合領取轉職金標準。信義房屋也會在第30天時，找來欲轉職者召開座談會，「主要了解離職原因、以及我們可以如何改進，」郭宏偉表示，曾有轉職者表示30天的課程設計與安排，不夠認識房仲業態，人資部門便調整培訓內容。
融資公司貸款信義房屋自2015年4月公布「轉職金」策略宜蘭縣五結鄉證件借錢花蓮當舖機車借款，向市場喊話，強調在「30天工作鑑賞期後，若不適應選擇離開，再加發轉職金5萬元」，至今執行近2年，全台招募近3000三千位人才、最終有近9成工作者留任，實質拿轉職金離開的不到300人。台中市借錢及汽車貸款計算
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郭宏偉指出，目前分析離職主因都與不適應業態有關，若不選擇在30天內離職，也有可能在短時間內離開，「一個不適任員工在職半年的軟硬體成本，將近45萬元台灣銀行貸款，」與其兩敗俱傷，企業經營者不應著眼短利，需將眼光放長，用人事制度調節人力資源品質，為組織帶來正面的成長動能。
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神基4月營收15.69億 年增整合負債的意思及買車貸款問題華泰銀行房貸問題近1%
根據104人力銀行給的2016年的研究報告，在整體房仲業者主動投遞履歷比例下降的情況下，信義房屋逆勢成長；而在30天後的離職率，也降低至不到10%，「轉職金必定有正面影響。」
神基董事長黃明漢日前表示，2017年展望「審慎樂觀」，看好今年營收將成長5%到10%，其中強固型產品有機會成長雙位數。
2.整合負債
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